L'iter di selezione
Prevede una prima valutazione attitudinale-motivazionale e una seconda di tipo tecnicoprofessionale. Per i giovani senza specifiche esperienze lavorative, la modalità di assunzione preferenziale è il contratto di inserimento della durata di 18 mesi.Per i giovani inseriti nelle aree tecniche operative, la modalità di assunzione è ilcontratto di apprendistato professionalizzante della durata di 38-40 mesi, finalizzato all'acquisizione di una qualificazione professionale attraverso la formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze di base trasversali e tecnico professionali.

per info :http://www.enelgreenpower.com/it-IT/careers/work/index.aspx