La Legge Biagi introduce nuovi tipologie contrattuali, quali:

Modifica, inoltre, la disciplina di alcuni contratti già esistenti:

La riforma del mercato del lavoro prevede anche la possibilità di ricorrere alla certificazione per attestare che il contratto di lavoro abbia i requisiti richiesti dalla legge.

Restano invariate le altre forme di lavoro non modificate o abolite dalla nuova normativa.

 

 

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